Prevenir conflitos antes que cheguem ao sindicato ou ao Judiciário
Grande parte dos conflitos trabalhistas e das mobilizações sindicais começa no dia a dia: na forma como as regras são aplicadas, como os gestores conduzem suas equipes e como a empresa se comunica. A advocacia preventiva atua exatamente nesse ponto.
Oferecemos assessoria contínua à diretoria e ao RH e consultoria empresarial voltada à gestão de pessoas, com políticas, rotinas, orientação em decisões delicadas e programas permanentes de preparação de lideranças, desenhados de acordo com a cultura de cada organização.
O que fazemos
Assessoria jurídica contínua
Acompanhamento mensal, com canais e prazos de atendimento definidos em contrato.
Consultoria jurídica em RH
Políticas internas, cargos, jornadas, remuneração, benefícios, desligamentos e reestruturações.
Gestão do ambiente de trabalho
Diagnóstico dos pontos de tensão que podem originar conflitos ou mobilizações, com plano de ação.
Preparação de lideranças
Programas permanentes de qualificação de gestores para a condução preventiva de suas equipes.
Pareceres
Análises fundamentadas para apoiar decisões da diretoria.
Proteção de dados (LGPD)
Adequação do tratamento de dados de empregados e candidatos.
Quando procurar
- A empresa cresce e precisa de rotinas e políticas mais estruturadas.
- Há sinais de insatisfação ou de mobilização em alguma unidade.
- Decisões de gestão de pessoas exigem respaldo jurídico, como desligamentos e reorganizações.
- A diretoria quer antecipar riscos e ter previsibilidade de custos.
Nossa abordagem
Definimos com a empresa o escopo do acompanhamento, os canais e os prazos de atendimento, formalizados em contrato. A partir daí, atuamos de forma contínua e próxima da diretoria, do RH e das lideranças, para que as soluções sejam efetivamente aplicadas no dia a dia.
Perguntas frequentes
Qual a diferença entre advocacia preventiva e contenciosa?
A preventiva atua antes do problema, orientando e estruturando. A contenciosa atua depois, na defesa em processos. Uma boa estratégia combina as duas.
Como a preparação de lideranças reduz conflitos?
Gestores que conhecem as regras e sabem conduzir conversas difíceis evitam boa parte das situações que originam reclamações e mobilizações. Os programas são desenhados a partir da realidade de cada empresa.
Como funciona a consultoria jurídica em RH?
Trabalhamos em parceria com a liderança e o RH para diagnosticar rotinas, desenhar políticas e orientar decisões delicadas, reduzindo riscos sem engessar a operação.
As informações desta página têm caráter geral e informativo e não substituem a análise de cada caso por um advogado.